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工會參與職工維權 案例分析
發表時間:2018年09月27日 來源:

       工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,是企業工人的權利的最佳維護者, 應該在工人權利遭受侵犯的時候挺身而出, 做好工人的“娘家人”,為工人撐腰。在《勞動合同法》施行后,工會可以真正的成為職工的娘家。那么,工會在職工維權方面究竟能依法發揮哪些作用呢?

      揖案例一銥某公司因技術落后,無力進行技術革新,其生產的產品日漸被市場淘汰, 經股東會討論決定,企業裁員 100 名,將節省的工資支出用于技術改造。形成決議后, 公司即發布公告,將公司內年齡在 50 歲以上的職工全部裁減。有部分員工認為,企業為了生存和發展,進行裁員他們支持,但是那些已經訂立無固定期限的員工應當留用。公司領導認為訂立無固定期限的很多是 50 歲以上的,年輕員工更能為企業創造價值, 應當優先留用年輕員工。有員工便向公司工會反映,工會主席無奈的說,我的工資是老板給的,我也沒有辦法,再說,我們工會也無法給老員工發工資,還得要公司來發,所以, 公司讓哪些人走決定權在公司股東會。

      揖案例二銥 某外貿出口企業由于最近接了一單出口業務,由于交貨時間相當緊張, 企業命令全體員工加班加點,完不成每天的生產定額不準休息。有些每天上班時間達到16 小時以上,甚至有員工累倒在車間。員工向企業工會反映后,工會領導認為企業這樣命令員工加班已經違反了勞動法規定,便與總經理交涉,認為這樣做嚴重侵害了職工的合法權益??偨浝碚J為工會可以向企業提出建議,供企業參考,但是考慮目前的特殊情況,工會的建議企業無法采納,并宣布如果有員工不愿意加班的,企業立即將其辭退。工會主席警告總經理,如果企業繼續強令工人加班,工會將建議所有員工,集體辭職??偨浝碚f,你煽動員工罷工是違法的。

      揖法條鏈接銥《中華人民共和國勞動合同法》

      第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

       第四十一條    有下列情形之一,需要裁 減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況, 聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (一)依照企業破產法規定進行重整的;
      (二)生產經營發生嚴重困難的;
      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
      (四) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同
無法履行的。

       裁減人員時,應當優先留用下列人員:
      (一) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
      (二) 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
      (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

       用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

       第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

      第五十六條    用人單位違反集體合同, 侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

      第七十八條    工會依法維護勞動者的 合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

      《工會法》第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

       案例一解析院該公司決定進行裁減人員是企業用人自主權的體現,但是裁員不是隨意為之,必須按照勞動法的規定的程序進行,聽取工會的意見,并且優先留用與企業簽訂無固定期限勞動者,但企業純粹從經濟利益出發,不顧及法律的規定,已經侵害了勞動者的合法權益。工會應該理直氣壯的行使法律賦予的權利,要求企業糾正違法行為。工會是獨立的群眾組織,其對用人單位的監督和提出意見的權利是獨立的。工會主席認為其工資是企業發的,所以他無法監督企業的認識是錯誤的。為工會專職干部發放工資是企業的義務,但是工會并不因此而喪失其獨立工作的決定權。

       案例二解析院公司違反規定強令工人加班,嚴重影響工人的身體健康,工會對企業提出糾正意見,是其權力,也是其對職工應盡的義務??偨浝碚J為工會意見僅僅供參考的說法是錯誤的。工會意見如果是合法的, 公司必須聽取。本案中,總經理不但不聽取工會意見,還用辭退員工來威脅不愿加班的職工。這種情況下,工會發揮其特殊手段,以建議全體職工依法辭職的方式與企業抗衡是合法的,這是行使工會“幫助、指導勞動者履行勞動合同”的行為,因為依法提出辭職也是履行合同權利,工會當然可以幫助和指導,而在當時的情況下,由于企業的違法行為,職工可以依法提出辭職。所以,工會對職工的集體幫助和指導與組織罷工是兩碼事。

       在當前經濟下行壓力加大的前提下,為了勞資雙方的持久和諧,壯大工會組織,賦予工會更多的合法權利,使其腰桿更硬,更能代表工人的利益,擁有更多的話語權,這樣才能更加行之有效的監督企業侵害職工合法權益的行為,促使更多的企業守法經營,更多盡到社會責任,這才是工會存在的實際意義所在。
 

 

 

 

 

 

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